Активное долголетие: найти баланс между туризмом и ролью бабушки
В рамках XXV Ясинской (Апрельской) международной научной конференции прошел круглый стол, посвященный теме активного долголетия. Эксперты обсудили реализацию государственной политики и корпоративный опыт в этой сфере.
Круглый стол «Программы активного долголетия: региональный и корпоративный опыт» был организован совместно Институтом социальной политики НИУ ВШЭ и Институтом демографической политики имени Д.И. Менделеева.
Проректор НИУ ВШЭ, директор Института социальной политики Лилия Овчарова напомнила, что указ президента о национальных целях развития содержит два целевых демографических показателя: повышение суммарного коэффициента рождаемости и увеличение ожидаемой продолжительности жизни.
«Проводится очень много мероприятий, направленных на содействие росту рождаемости, а тема повышения продолжительности жизни представлена в информационной повестке все еще недостаточно. Вместе с тем есть очень много научных публикаций, подтверждающих вклад программ активного долголетия в продолжительность здоровой жизни», — отметила она.
Заместитель директора Института социальной политики НИУ ВШЭ Оксана Синявская рассказала об особенностях социально-демографических процессов, влияющих на приоритеты социальной политики в интересах старшего поколения. Она отметила, что население России стареет, но резервы повышения продолжительности жизни высоки. Согласно определению докладчицы, активное долголетие — это «состояние социального, экономического, физического и психологического благополучия, обеспечивающее гражданам старшего возраста возможность для удовлетворения потребностей и включения в различные сферы жизни общества, достигаемое при активном участии самих граждан».
Также Оксана Синявская рассказала о реализации принципов активного долголетия в Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в РФ до 2030 года. Ее цель — повышение продолжительности и качества жизни пожилых. Помимо охраны здоровья и развития медицинской помощи по профилю «гериатрия», в ней говорится об укреплении в обществе ценности многопоколенной семьи, создании условий для реализации личностного потенциала граждан старшего поколения, повышения их финансовой обеспеченности и развития инфраструктуры для качественной и безопасной жизни.
В региональных программах активного долголетия в настоящее время участвуют свыше 12 млн человек. Среди наиболее востребованных направлений этих программ — физическая культура и спорт, образование и просвещение, социально-культурные мероприятия и социальный туризм. Вместе с тем докладчица отметила довольно низкую информированность граждан о возможностях программ, а также некоторую ограниченность предложения услуг, особенно в сфере социального туризма.
Исполнительный директор Института демографической политики имени Д.И. Менделеева Иван Ефимов отметил, что, несмотря на благоприятное действие программ активного долголетия, исследования показывают, что зачастую они «уводят бабушек и дедушек из семьи». «Мне кажется, важно работать с точки зрения того, что никакая няня не заменит бабушку. Если мы говорим про улучшение демографии, в том числе чтобы рождались дети, важно, чтобы была благоприятная среда для того, чтобы бабушка находилась с семьей, с внуками», — считает он.
Заместитель исполнительного директора Института демографической политики имени Д.И. Менделеева, заведующий Лабораторией ответственного бизнеса НИУ ВШЭ Олег Кривохижин рассказал, какие показатели, относящиеся к активному долголетию, учитывает Индекс деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности (ЭКГ-рейтинг). Он отметил, что многие предприятия заботятся о пенсионерах, делают им дополнительные выплаты и доплату к пенсии, оформляют ДМС, организуют санаторно-курортное лечение и различные культурные мероприятия.
«Сегодня ЭКГ-рейтинг компаний становится показателем не только того, как компания стимулирует рождаемость, но и того, как она поддерживает сотрудников после выхода на пенсию», — отметил эксперт.
Заместитель директора ГБУ «Московское долголетие» Анна Скорик проинформировала о положительном опыте проекта, реализуемого в столице, а руководитель отдела общественных проектов Российского геронтологического научно-клинического центра РНИМУ им. Н.И. Пирогова Вадим Самородов рассказал о медицинских аспектах работы с пожилыми людьми и важности системного подхода в этой работе, направленной на повышение качества жизни в старости. Он отметил, что в последние пять лет жизни люди тратят порядка 50% от затрат на лечение в течение всей жизни.
Опытом своих предприятий по созданию условий для занятости людей разных возрастов и реализации проектов активного долголетия поделились вице-президент — директор департамента этики и антикоррупционного комплаенса «Банка ПСБ» Ольга Ерёменко, заместитель председателя совета директоров ХК «СДС», член совета директоров КАО «Азот», вице-президент Ассоциации коммуникационных агентств России (AKAP) Анастасия Горелкина и заместитель генерального директора по управлению персоналом «Газпром трансгаз Москва» Алексей Басистый.
«В рамках реализации программы социальной поддержки в 2024 году компания направила более 190 млн рублей на улучшение качества жизни людей серебряного возраста», — сообщила, в частности, Анастасия Горелкина.
По ее словам, мероприятия охватывают широкий спектр направлений — от регулярной материальной помощи до обеспечения бесплатной мобильной связи. Кроме того, в компании предусмотрены дополнительные выплаты к праздничным датам. Например, ко Дню Победы, Дню шахтера.