Директор института Л.Н. Овчарова дала комментарий для Общественной палаты г. Москвы на тему введения смешанного режима работы

На этой неделе Госдума в первом чтении приняла проект изменений в Трудовой кодекс, которые должны урегулировать дистанционный формат работы. Лилия Овчарова прокомментировала проект изменений в Трудовой кодекс.

В этом году многие вынуждены были оперативно подстроить рабочие процессы под удалённый формат. 

Во время перехода в онлайн как работодатели, так и сотрудники столкнулись с разными сложностями не только технического характера, но и юридического. Можно ли, например, без очной встречи устроиться на работу, и должен ли отличаться трудовой договор, если сотрудник работает из дома.

Мы попросили Лилию Овчарову – члена ОПМ и проректора НИУ ВШЭ прокомментировать необходимость правок: она считает,  что изменения – это ожидаемое всеми правовое решение.  Также она отметила, что внесение этих правок заметно расширит возможности трудоустройства женщин с маленькими детьми.

💬«Пандемия коронавируса заставила законодателей мобилизоваться в решении данного вопроса. Легализация уже реально сложившегося режима, включающего работу на стационарном рабочем месте и удаленную занятость, требует внесения в Трудовой кодекс определения дистанционного и комбинированного режима работы, правил заключения соответствующего трудового договора, взаимодействия и ответственности работника и работодателя в условиях удаленной занятости».