Будет не легче и не труднее, а по-другому: представители бизнеса и науки обсудили, как развитие платформ и искусственного интеллекта повлияет на занятость на площадке форума "Цифровые решения"

6—10 октября 2026 года в Национальном центре "Россия" проходит форум "Цифровые решения" — масштабное мероприятие для обсуждения ключевых вызов и возможностей, связанных с цифровой трансформацией страны и экономики, в диалоге между государством, бизнесом и экспертами. 7 октября на сессии "Кадры для платформенной экономики: новые форматы профессии и занятости" главный научный сотрудник Института социальной политики Светлана Бирюкова рассказала о трендах в этом сегменте рынка труда и профессиональном составе занятых.

Форум "Цифровые решения" — самый масштабный ИТ-форум России, на котором обсуждают цифровую трансформацию страны. Быстрое развитие современных технологий изменяет бизнес-процессы, ставит новые задачи и открывает возможности для бизнеса, работает на повышение эффективности рутинных процессов и повышает доступность многих услуг, в том числе государственных. Обратная сторона больших скоростей технологических изменений — стремительное изменение требований к квалификации работников, в том числе и прежде всего в ИТ-сфере, а также постоянная трансформация системы подготовки кадров для экономики.

Как меняют рынок труда платформы и все более активное использование искусственного интеллекта? Создают ли они новые профессии и новый тип специалистов? На эти вопросы в рамках экспертной сессии "Кадры для платформенной экономики: новые форматы профессии и формата занятости" отвечали Светлана Бирюкова (главный научный сотрудник Института социальной политики НИУ ВШЭ), Артём Именов (генеральный директор ООО "Скаенг"), Сергей Яськин (директор сервиса "Авито. Подработка"), Максим Радюков (директор по информационным технологиям "Циана") и Иван Соловьев (советник руководителя Р7).

Новые технологии заметно меняют ландшафт рынка труда — этот тезис эксперты сочли бесспорным. Однако их ключевой эффект проявляется в создании инфраструктурных возможностей и повышении производительности труда при решении разных, прежде всего рутинных, задач. Это, однако, не отменяет необходимости формировать у работников базовые "жетские" и "мягкие" навыки, от математики и программирования до умения коммуницировать в команде и — главное — критически оценивать информацию и принимать решения. В такой ситуации замена сотрудников на младших позициях цифровыми решениями в долгосрочной перспективе невозможна, поскольку именно из них со временем формируются специалисты "высшего эшелона", и другого пути пока нет.

В разговоре о том, кто является главным бенефициаром развития технологических решений — государство, бизнес или работники — Светлана Бирюкова отметила, что положительные эффекты проявляются для всех сторон. Например, как показывают данные выборочных обследований ИСП по вопросам платформенной занятости, работники, которые раньше не имели возможность получать доход, будучи ограничены достаточно жесткими рамками занятости по найму, благодяря платформам при необходимости выходят на работу в формате даже нескольких часов в неделю. Одновременно на фоне развития института самозанятости и создание стимулов для регистрации в этом качестве при работе через платформы способствует частичному обелению занятости, в том числе в формате подработок. Платформы получают возможность работать в рамках прибыльной модели и уже сегодня формируют заметный сегмент экономики, обеспечивая заметный вклад в ВВП. При этом нужно не забывать, что в этом формате сохраняются вызовы, связанные с социальной незащищенностью отдельных категорий работников — и поиск эффективных решений в этом направлении остается актуальной задачей для экспертов и бизнес-сообщества. Вступление в силу ФЗ № 289 "Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации" с 1 октября нынешнего года и оценка первых итогов его применения дадут новую информацию для оценки ситуации в этой сфере.